New Working Human

eMAGNETIX – Leads this way.

Unser neuer Future of Work Podcast liefert spannende Einblicke in die Welt von New Work und Geschlechtergerechtigkeit.

Gleich in die New Work Stories reinhören!

Insights und Erfahrungen aus erster Hand

Der New Working Human Podcast vom Pionier eMAGNETIX und dem Botschafter für #30sindgenug Klaus Hochreiter. Klaus beleuchtet mit spannenden Interviewpartnern Themen rund um New Work und Geschlechtergerechtigkeit. Mit einem Ziel: Die Arbeitswelt von morgen heute auf den Weg bringen.

Gleich notieren – die nächsten Episoden:

  • Am 21. Februar mit Dr. Oliver Haas zum Thema „Positive Unternehmenskultur – glückliche Menschen leisten gerne mehr“
  • Am 26. April mit Ali Mahlodji zum Thema „Was wollen die Jungen?“

Folge 6 – Fachkräftemangel oder schon Arbeitskräftemangel?

 

In der sechsten Folge des New Working Human Podcasts widmen sich Klaus Hochreiter und AMS-Vorstand Dr. Johannes Kopf der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Sie denken einige Schritte weiter und stellen sich die Frage, welche Herausforderungen – sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen – in der Zukunft auf uns zukommen werden.

 

Folge 5 – New Work: Der Megatrend der Zukunft

In der fünften New Working Human Podcast-Folge ergründet Klaus Hochreiter im Gespräch mit dem Experten und Zukunftsforscher Tristan Horx den Megatrend New Work. Zusammen betrachten sie die Entwicklung der Arbeitswelt im Laufe der Jahre. Sie wagen einen Ausblick auf künftige Änderungen und Innovationen. On top stellt Horx sein neues Werk „Sinnmaximierung“ vor. Das Besondere daran: Sie können selbst 1 von 3 Exemplaren gewinnen. Verraten Sie uns bis Mittwoch, 21.12.2022, per E-Mail an gewinnspiel@emagnetix.at, wie Sie sich die Arbeitswelt der Zukunft ausmalen. Mit etwas Glück, werden Sie im Anschluss als glückliche Gewinner:innen ausgelost.

Foto: Tristan Horx, www.tristan-horx.com / Foto: Klaus Vyhnalek, www.vyhnalek.com

Folge 4 – Was die 2. wissenschaftliche Evaluierung von #30sindgenug ergeben hat

 

In der heutigen vierten Folge des New Working Human Podcasts teilen wir die druckfrischen wissenschaftlichen Ergebnisse der 2. Evaluierung unseres innovativen Arbeitszeitmodells #30sindgenug durch das Unternehmen XIMES. Welche spannenden Ergebnisse und Erkenntnisse durch die Studie gewonnen wurden, präsentiert uns Dr. Anna Arlinghaus, die für die Studie verantwortlich zeichnet.

 

Folge 3 – Best Practice aus Deutschland – Der 5-Stunden-Tag in der Praxis

 

In der dritten New Working Human Podcast-Folge tauschen sich die New Work Pioniere Klaus Hochreiter und Lasse Rheingans über ihre innovativen Arbeitszeitmodelle aus. Lasse Rheingans hat mit seinem Modell des 5-Stunden-Arbeitstages in Deutschland ebenfalls ein Best Practice für die neue Arbeitswelt geschaffen. Im Interview teilt er seine Erfahrungswerte und gewährt spannende Einblicke in das Leben mit verkürzter Arbeitszeit.

 

Folge 2 – Geschlechtergerechtigkeit und Gleichberechtigung – Wie ist der Status quo?

 

In der zweiten New Working Human Podcast-Folge unterhält sich Klaus Hochreiter mit Unternehmerin und Zweifach-Mutter Stefanie Schauer. Gemeinsam widmen sie sich den Themen der Geschlechtergerechtigkeit und Gleichberechtigung – Wie ist der Status quo? Welche Hürden bestehen noch? Welche Initiativen gibt es? Wie sieht es mit dem Gender Pay Gap aus? Diese und viele weiteren Fragen werden hier andiskutiert.

 

 

Folge 1 – Wie verändert #30sindgenug das private Leben? 

 

Für die erste New Working Human Podcast-Folge unterhält sich Klaus Hochreiter mit den beiden eMAGNETEN Stefan Mitmansgruber und Carina Hammer. Zusammen gewähren sie in dieser Folge einen Einblick in ihre persönlichen Erfahrungen mit der 30-Stunden-Woche bei Vollzeitgehalt (#30sindgenug). Sie schildern, wie sich ihr Privatleben durch #30sindgenug in den letzten Jahren verändert hat und plaudern aus dem privaten Nähkästchen.

 

Hast du selbst zu New Work, neuen Arbeitsmodellen und Geschlechtergerechtigkeit etwas zu sagen? Wir suchen für unseren Podcast immer nach interessanten Gesprächspartnern – schreib uns einfach unter 30sindgenug@emagnetix.at

#30sindgenug

Als eMAGNETIX am 01.10.2018 die 30-Stunden-Woche bei Vollzeit-Gehalt einführte, war der Startschuss für ein breit gefächertes Engagement für Verbesserungen am Arbeitsplatz gefallen. Der Hashtag steht seither als Kernaussage für unsere Forderungen, für eine Vielzahl an Themen und eine klare Vision:

„Unsere Kinder sollen in 20 Jahren eine bessere und gerechtere Arbeitswelt vorfinden.“